【01月21日打卡总结】劳动合同的签订,其实
作者 Dr舍予
2013-01-21 10:58
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岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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劳动合同的签订,其实就是对时间的控制。而劳动期限的长短则直接与国家的法规政策,员工的工作岗位,发展能力等息息相关。
如普通类员工我们相对签订的时间可以短一些,如1-3年,这样我们在针对生产运营中人员的增减可以有更多的掌控性。但是考虑到无固定期限合同的限制,时间也不宜太短,一般2年期限为宜。如技术类和基层管理类的员工,属于后期人才培养的基础。因此与之签订合同可时间适当延长。3-5年,但为了考虑到这批次人员肯定有一定淘汰率。因此建议第一次合同3年,第二次5年为宜。如核心技术人员及中层以上管理,属于公司中流砥柱,这些人可5年以上劳动合同或无固定期限劳动合同,但在劳动合同外一般还会附加聘用协议做为补充。
如果是以员工进厂时间顺延劳动合同,则年底签订则基本为月新入职人员+续签合同人员。如果是把全厂人员合同按时间和人数阶段划分控制,则年底签订为月新入职人员+控制时间人员。
大部分公司都是顺延劳动合同期限的,因此,年底续签都不多正常都与年底离职招聘有直接联系。我们公司年底续签的不多,主要分布在5-9月份。但参考到员工对劳动合同到期的认识和公司不一样,他们更多的认为是一个履约到期或工作变动的时期。如果公司年底离职率高。我不建议把大批人员的劳动合同续签放到年底。
在续签上,我们碰到比较多的问题是,劳动合同要件的变更,公司制度与劳动合同上不符,减员,员工分流(集团公司内),漏签,员工代笔,员工辞职等。
比如劳动合同要件变更,一般经过职代会,公示等。而公司制度与劳动合同不符,只能尽量在材料上往劳动合同标准上靠,其实大部分企业不外如是。减员和员工分流我们一般按协商、约谈形式办理,也会涉及强制性,但这方面就须完善规章制度和解决方案的合法操作程序。至于漏签和代笔则是工作上的不严谨性造成的。可设定较规范的措施来防范,如提前续签,严查身份,纸质与电子数据交叉核查。如员工辞职,我们就只能约谈挽留或者增加招聘需求。
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