【01月21日打卡总结】公司为制造型企业,在
作者 悠然行
2013-01-21 13:11
579
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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公司为制造型企业,在年后招聘那是大大的多啊~特别是实行一年签的合同之后,每年年度年初续签就是一个艰巨的活~
我们的续签,原先是用劳动合同版本来操作,后期单独拟了个协议,一张纸头,有更改提出,无更改维持原条款不变。这样操办起来就方便多了~
在续签问题上,涉及到到期公司与员工续签与到期不与员工续签,或员工不与公司续签的几类情况~这就需要提前(我这边一般是一个月)与用人方、员工将意见沟通好,在合同到期前提前办理,以避免未及时续签导致的劳动纠纷给企业带来不必要的损失。
我们遇到过公司表示过续签意向,但员工有犹豫,最终过期未办理的情况。
按正常来讲,这个是要从到期日开始付两倍工资的,但员工也有部门过错,公司也没留下书面依据,最终因是老员工,犹豫是对于是否留下来做考量,最终可能考虑到自己声誉问题,选择主动写离职申请,当然中间前后做了大量的思想工作~
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2024-09-25 11:58
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