【01月21日打卡总结】B。我们公司是新成立
作者 赐君明珠
2013-01-21 19:47
296
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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B。我们公司是新成立不久的企业,到年底止,要续签劳动合同的人一个也没有。
在续签上,我还没碰到过问题,但根据我个人对相关法律的理解,认为续签要注意以下几点:
一、绝对不要逾期
在劳动合同到期前,一定要尽早作出是否与员工续订劳动合同的决定。若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同,又未即时办理终止手续,很容易便形成事实劳动关系,此时,企业再想解除劳动关系,就需承担更多的法律风险和经济付出。在某些情况下,还需与员工订立无固定期限劳动合同,甚至要为未签定无固定期限劳动合同的错误支付2倍工资(《劳动合同法》第82条第2款规定)。
二、注意需订立无固定期限劳动合同的情况
《劳动合同法》第14条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”
虽然无固定期限的劳动合同也是可以解除的,但其实会在某些方面增加用工成本,因此,企业对连续订立两次固定期限劳动合同的要特别注意一下。对于工龄特别长的,要注意有没有满十年,满十年的,只要提出签无固定期限,也要签。
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2024-09-25 11:58
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