推荐【01月22日打卡总结】本帖最后由Mr.Ma

作者 Mr.Mark 2013-01-22 07:30 30407

内容来自 2013-01-22 打卡话题

年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问：
1、你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有
2、如果有，有几天？具体是如何执行的？
　如果没有，如何平衡员工的心理？

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本帖最后由 Mr.Mark 于 2013-1-22 09:19 编辑 我们公司每年有6天的带薪年假，申请休年假一次必须超过半天，并且两次一定要把这6天休完。入职年满一年有6天年假，但是不能再本年度用，要在第二年使用。入职超过6个月但不满1年（6月以前入职），可以享受3天的带薪年假。所有的年假要在第三年的3月1日前休完。在这我想具体说下几个误区： 1、员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 2、员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。” 另外，解除或者终止劳动合同时，当年度单位未安排职工带薪年休假或未休满应休年休假的，应当折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，未休年休假工资报酬是日工资的3倍。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算办法为：未休假天数＝(职工本年度在单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

职工日工资收入＝职工本人的月工资÷月计薪天数(21.75天)。其中，月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资；在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。值得注意的是：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”请特别注意该条最后一款的适用条件“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。