app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
目前的公司，没有带薪年休假这个说法，法定节假我们也享受，但是不带薪，年休假只是个传说。在此，结合以前公司的做法，与对年休假的认识，只能简单分享个人对年休假的了解与认识：
一、年休假定义：
机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
注意事项：
工龄指累计折算，只要证明在其他单位和现单位连续工作满足12个月就可以享受
中间间断不超过一个月，工龄算是连续的
二、年休假的标准：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受当年的年休假的条件：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、未休年假的报酬：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
四、年休假的计算方式：
1、职工在新单位计算年休假公式：
当年度在本单位剩余日历天数÷365天*职工本人全年应享受的年休天数。
2、职工连工龄不足12个月的，无年休假。
3、满足年休假条件的员工中离职的，按已服务天数享受，年休假计算：
当年已服务天数÷365天*年休假天数-已休天数。 如果离职前年休假已超额休掉的，不得扣回
五、年休假的技巧：
1、年休假的计算方式不同，得出的结论也不同，特别是跨企业工作的员工，企业需要抓住连续工作日期，以新单位入职日期，灵活运用政策。
2、将年休假分开使用，避免一次性5天用完，这样可以适当控制员工的假期。
3、特殊情况下，平时限制使用年休假，放在春节期间一并使用。
4、如果接到员工的离职单，核算一下该员工年休假是否用完，如没用完，最好让员工用完年休假，以避免不必要的纠纷。
我司没有年休假的概念，作为HR也感到非常的惭愧，一句适者生存让胳膊扭不过大腿。要么忍：忍气吞声、墨守成规，要么滚：揭竿而起，另谋他路。要玩就得遵守规则，周瑜与黄盖的游戏，管别人何事？
作为HR在招人时，最好如实告之公司实际情况，合则来，不合则散，免得误人子弟！在求职时，也要认清形势，不要被表面风光所迷惑，该问的问，听音听准，了解企业文化确实很有必要，评估是否改变不良现状的机率，冒然而进，最终是伤人误已！
4
8
109
分享
109楼 sofina
如果离职前年休假已超额休掉的，不得扣回，这个不现实，扣回的先例是有的
108楼 核新电力
是明文规定吗
107楼 小垚
您好，请问：“中间间断不超过一个月，工龄算是连续的”这个一个月的时间有相关法律法规明文规定吗？
嘉兴南湖人力
@小垚：这个我也不知道规定是哪里的？但是机关事业单位对工龄认定是有规定的：必须工作连续满一年才算工龄。
106楼 studyup
分类整理清晰，学习啦
105楼 道可道非恒道
社保缴纳证明可以用来证明连续工作时间
@道可道非恒道：未必，看社会保险缴纳记录和劳动合同相结合比较好。
104楼 莉莉gift
学习
103楼 HYJ1140581472
好
102楼 蓝天飞雨
年休假的技巧，很不错，很实用
101楼 心仪
外派人员的年休假如何处理，不在公司考勤
100楼 略懂与不懂
学习了
99楼 南瓜花是什么花
98楼 迷你兔
要么忍：忍气吞声，墨守成规。要么滚：揭竿而起，另谋他路
97楼 A蓝天
96楼 常山人
95楼 知止
94楼 小多
93楼 牛儿慢慢走
写的不错，受益匪浅
92楼 涂NEMO
工龄是从刚开始工作计算的么？很多公司都是按照在自己公司工作的年数计算的，分享的很好！学习了！
123456下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 639
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
109楼 sofina
如果离职前年休假已超额休掉的，不得扣回，这个不现实，扣回的先例是有的
108楼 核新电力
是明文规定吗
107楼 小垚
您好，请问：“中间间断不超过一个月，工龄算是连续的”这个一个月的时间有相关法律法规明文规定吗？
嘉兴南湖人力
@小垚：这个我也不知道规定是哪里的？但是机关事业单位对工龄认定是有规定的：必须工作连续满一年才算工龄。
106楼 studyup
分类整理清晰，学习啦
105楼 道可道非恒道
社保缴纳证明可以用来证明连续工作时间
嘉兴南湖人力
@道可道非恒道：未必，看社会保险缴纳记录和劳动合同相结合比较好。
104楼 莉莉gift
学习
103楼 HYJ1140581472
好
102楼 蓝天飞雨
年休假的技巧，很不错，很实用
101楼 心仪
外派人员的年休假如何处理，不在公司考勤
100楼 略懂与不懂
学习了
99楼 南瓜花是什么花
学习了
98楼 迷你兔
要么忍：忍气吞声，墨守成规。要么滚：揭竿而起，另谋他路
97楼 A蓝天
学习了
96楼 常山人
学习
95楼 知止
学习
94楼 小多
学习
93楼 牛儿慢慢走
写的不错，受益匪浅
92楼 涂NEMO
工龄是从刚开始工作计算的么？很多公司都是按照在自己公司工作的年数计算的，分享的很好！学习了！
123456下一页