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年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问： 1、你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有 2、如果有，有几天？具体是如何执行的？ 如果没有，如何平衡员工的心理？
我们公司有年休假，并且是按法律条文来做的，具体如下：
一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、对于工作不满一年的，比如2012年7月入职，到2013年就可以有两天带薪年休了，具体算法：2013年8月到2013年12月共5个月，5÷12×5=2天.所以对于工作不满一年的，也可以有2天带薪年休。
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25楼 melissa_wcl
是的，但是也要到8月份才能让他休，而不是现在
24楼 Jocie
……
23楼 风轻
学习
22楼 FaiLeung
学习了
21楼 撩人的二师弟
感谢分享~
20楼 甘醇绿茶
谢谢分享
19楼 线雷
很全面、也很具体。好
18楼 笑语嫣然
有年休假真好
17楼 龙心心
支持
16楼 乐蕊心
15楼 ayan1199
14楼 雨蝉
我们公司和你们公司规定差不多
13楼 chenshj
12楼 ZMLDSONG
按法律条文来做，真好。
11楼 高天
谢谢分享！
10楼 圆滚滚
恩
9楼 行人马曰
探讨
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早
7楼 马梁神笔
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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25楼 melissa_wcl
是的，但是也要到8月份才能让他休，而不是现在
24楼 Jocie
……
23楼 风轻
学习
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学习了
21楼 撩人的二师弟
感谢分享~
20楼 甘醇绿茶
谢谢分享
19楼 线雷
很全面、也很具体。好
18楼 笑语嫣然
有年休假真好
17楼 龙心心
支持
16楼 乐蕊心
学习了
15楼 ayan1199
学习
14楼 雨蝉
我们公司和你们公司规定差不多
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按法律条文来做，真好。
11楼 高天
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