本帖最后由 雨蝉 于 2013-1-22 08:27 编辑
1、 公司员工工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、年假的计算方法:员工入职满一年后开始享受年假。年假按整年度计算,不足整年的时间,按比例计算。如,某员工2008年7月入职,从2009年8月起享受年假,2009年8月-12月有5个月享受年假,即享受(5/12)X 5 = 2天 年假(得数满半天起计算,不足半天不予计算),2010年起,该员工年假按整年度计算。
3、根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)”执行了。
4、遇到的问题:年限规定跨度太大,满一年是5天带薪年假,9年还是5天,这个跨度大,很多员工有怨言;有人休年假是以半个小时为单位,苦于没有制度规定,也只能同意。
17楼 summer12
学习了,感谢分享!
16楼 我和我的影子
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15楼 明心
学习
14楼 撩人的二师弟
感谢分享~
13楼 飞翔2012
呵呵,那你就人性化一点,我们请假都是按小时计算的,半小时否可以请假,偶然有事(去喝喜酒之类的)允许提前几分钟走
12楼 倩儿
早呀
11楼 220s严严
早
10楼 乐蕊心
学习了
9楼 木子兰
半个小时为单位?真牛,你们居然同意啊?
8楼 欣然0806
早
7楼 行人马曰
探讨
6楼 高天
年限跨度确实有点大,激励的作用有所降低啊。
5楼 小袁先生2
早!
4楼 漠小染
早
3楼 言嫣
早
2楼 大小泡泡
学习
1楼 飞翔2012
早啊