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1、 公司员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、年假的计算方法：员工入职满一年后开始享受年假。年假按整年度计算，不足整年的时间，按比例计算。如，某员工2008年7月入职，从2009年8月起享受年假，2009年8月-12月有5个月享受年假，即享受（5/12）X 5 = 2天 年假（得数满半天起计算，不足半天不予计算），2010年起，该员工年假按整年度计算。
3、根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）”执行了。
4、遇到的问题：年限规定跨度太大，满一年是5天带薪年假，9年还是5天，这个跨度大，很多员工有怨言；有人休年假是以半个小时为单位，苦于没有制度规定，也只能同意。
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17楼 summer12
学习了，感谢分享！
16楼 我和我的影子
15楼 明心
学习
14楼 撩人的二师弟
感谢分享~
13楼 飞翔2012
呵呵，那你就人性化一点，我们请假都是按小时计算的，半小时否可以请假，偶然有事（去喝喜酒之类的）允许提前几分钟走
12楼 倩儿
早呀
11楼 220s严严
早
10楼 乐蕊心
学习了
9楼 木子兰
半个小时为单位？真牛，你们居然同意啊？
8楼 欣然0806
7楼 行人马曰
探讨
6楼 高天
年限跨度确实有点大，激励的作用有所降低啊。
5楼 小袁先生2
早！
4楼 漠小染
3楼 言嫣
2楼 大小泡泡
1楼 飞翔2012
早啊
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