【01月22日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2013-01-22 08:04 368

内容来自 2013-01-22 打卡话题

年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问：
1、你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有
2、如果有，有几天？具体是如何执行的？
　如果没有，如何平衡员工的心理？

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本帖最后由 lzy680908 于 2013-1-22 12:45 编辑 我们公司是有年度有薪假的，具体是这样规定的（员工手册第41条年度有薪休假）： 1、公司对正式职工、被派遣劳动者，按下表所示安排年度的有薪休假，对正式职工、被派遣劳动者，做到公正、平等。（即：在公司司连续工作满1－5年享有5天，10－20年10天，20年及以上15天。） 2、有薪休假，原则上要在当年度的12月31日前使用。实在无法使用的年度有薪休假的剩余天数，可以转入次年度（只限于次年度）使用。 3、公司不购买未使用的年度有薪休假，并且正式职工、以及被派遣劳动者，无论有任何情形均无权要求公司购买。 4、正式职工、以及被派遣劳动者可以以半天为单位取得年度有薪休假，半天作为最小单位，比半天更小的单位不被认可。 5、遇到的情况有：由于公司成立不到二年，到目前为止，有资格享受年休假的职工并不多，曾经遇到的情况有： 1）谁可享受：有的员工认为进入公司前在其他单位上班的时间也应累计计算在内，经过讨论，凡在本公司连续工作满1年的员工才可以享受，不分正式职工、派遣员工、中国人或外国人都可以享受。 2）怎么享受：在本公司连续工作满1年后即可享受，一般要求在满一年后的第1年享受完毕，若仍有剩余天数的，最迟需在满一年后的第2年享受完毕，且如果未享受完的第3年不得累计也不得折算成工资；以前在其他公司工作的年限不得累计计算在内；员工享的年假可以集中休完，也可以分几次休完，这要求员工本人与部门领导根据部门工作整体安排协商确定；员工每次休假的情况在HR部门都记录在册，以备查阅。 3）半天不算：有的员工对公司规定半天以下就不让享受有意见，但经过职工代表会、公司领导讨论后，部分员工的意见得到了解释清楚，也不再有意见。 4）仍需申请：虽然是有薪年假，但员工享受前仍然要给予部门领导申请，以便做出统一安排，以免出现几名员工同时休年假的情况，从而影响部门工作安排；需得到部门领导批准后，方可休假。说实在，对于才成立不到二年的公司，有这样的待遇已经不错了，比较满足的。

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