【01月22日打卡总结】《职工带薪条例》规定
作者 amy萍萍
2013-01-22 08:30
323
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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《职工带薪条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(第三条).其中,有详细注明在什么情况下不能休年假,如果未休年休假,应该怎样计算工资报酬等待。就我们公司目前的情况而言,我们只符合第三条规定,因为我们公司是2007年成立的,没有满10年工龄的员工,所以我们的年休假只有5天。在这时可以提几点注意事项:1、公司可根据自己的生产经营状况,安排员工大批量的集中休年假(但是,注意,一定要进行公示,提醒员工休假,免得有些员工报怨公司不安排休假,在离职的时候要求公司按300%的比例支付年休假工资)2.为了考虑公司成本方面的问题,在计算年休假工资时,可直接按当地政府规定的最低工资支付(不违反劳动法)。
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