【01月22日打卡总结】一般情况下,很多公司
作者 姚胜总
2013-01-22 08:44
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年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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一般情况下,很多公司都给予员工带薪年休假的。根据国家相关法律法规及地方政府的劳动保护文件,员工入职满1年以上5年以内的即可享受5天带薪年休假,逐年增加,有的15天封顶,有的20天封顶。
对于年休假,如何执行的问题,变得比较灵活。既然是公司给予员工的福利,在支配方面,主动权应该交给员工。当然,必须在保证公司工作不受影响的前提下进行申请休假。有的单位要求员工在淡季(或工作任务量较轻)时一次性使用完毕,有的则可以适当放宽政策,让员工自行支配。
对于销售行业而言,大多时候都处于人员缺乏的情况,不能安排人员休年假,导致员工年假累积到年底也无法使用。如果企业推行年度年假年底清零的政策,那无法享受年假的员工都会意见风云,处理不好,就会引起员工异动甚至出现节后的离职高峰……
因此,带薪年休假的执行,不能因为是公司给予员工的福利就必须让员工如何如何,也需要结合企业的实际情况进行适当调整,以给员工一个空间,那样才能让员工更尊重原则,尊重公司,从而忠诚于公司。
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感谢分享~
1楼 佶鸾
如果说企业无法安排休年假那就按加班结加班费就好了.