【01月22日打卡总结】1、员工在公司连续工
作者 垨朢倖鍢
2013-01-22 09:09
266
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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1、员工在公司连续工作满1年以上享有年休假。
2、满1~5年,享有5天年休假;超过5年,以后每满1年加1天,最高可享受20天年休假(即满20年)。
3、病假累计多少不能享受年休假规定同法律规定。
4、年休假不得跨年度休假,当年累积年休假必须于次年全部休完。公司安排员工休假,而员工又不愿意休假想换休假工资的,公司原则性不予准许,必须休假(这点控制了不必要的人力成本增加)
5、员工因中途离职,应休未休年假给予折算工资支付,一次性结清年休假。
总得来说,我们的年休假规定更具人性化和实在,尤其是在年休假按司龄累加方面,我们做得比法律规定要好一些。
不过,公司的带薪年休假制度,并不是一开始就这样的。一路走来,从无到有;从有,只是每满1年给1天;到现在的一进来,只要做满一年就有5天再累计往上加,经历了较长时间才实现的。这也跟这几年公司发展迅速,经营业绩效好有关,否则,也很难平衡这增加的人力成本。
这也正是广大中小企业的痛处,想给但给不起或老板觉得这不是最重要的,条例自08年1月1日实施以来,仍旧有不少企业没有带薪年休假的。一方面,条例、办法、若干意见等相比劳动法、劳动合同法来说,其法律强制力度并不大。另一方面,这带薪年休假更多适用于国有企事业单位,而在广大民营企业中的执行普遍性有待提高,主要原因还是在于增加了企业负担,许多企业生存和发展都成问题,工资都快发不出来了,又谈何而来的带薪年休假?
因此,在我看来,要不要执行带薪年休假,怎么个执行法,还得看自己的企业的行业特点和实际现状,量力而行。法律法规是有规定,但强制性并不强,各级劳动部门在这方面的监督和处罚,因条例和办法的细则有待完善,不太好执行,大多睁一只眼闭一只眼。再说,他们也不可能把企业逼得太死。但若同行都有,你没有,可能就很难吸引和留住员工;发展初期,基础较弱暂时没有或少给几天,大多数员工是可以理解的,但随着企业的发展壮大,一直没有或离法律规定相距甚远,这就说不过去了。年休假福利政策的激励性比遵守法律规定意义更重要。
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