【01月22日打卡总结】带薪年休假有的。
公
作者 傻瓜可乐
2013-01-22 09:21
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年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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带薪年休假有的。
公司带薪年休假的规定及执行原则如下:
1、工作年限(工龄非司龄)10年以内的员工,每年享受5天带薪年休假;工作年限10年以上员工,每年享受10天带薪年休假;
2、公司年休假以自然年度计,如年中入职,提供前12个月连续工作证明(一般以社保缴纳记录为依据),当年可休按剩余月份折算后天数的带薪年休假(最小单位半天,不满半天不计),次年1月1日起,可正常享受次年带薪年休假;
3、带薪年休假原则上不作跨年累计,部分特殊岗位受工作性质影响,可于次年指定月份前休完当年年休假,如到期仍未休完,于工资中予以结算;
4、员工离职时可休未休带薪年休假,一般采用同一原则下的两种处理方式,一种为工资中直接结算可休未休部分,另一种方式为结薪日在最后工作日基础上加上可休未休时间(即视为离职前休完可休部分)。
带薪年休假属于政策性福利,更加人性化的规定和执行,对于增加员工归属感,提高员工满意度具有很重要的意义,要在基本原则的基础上,不断考虑新情况,增加人性化的操作细则,全面发挥带薪年休假的激励性作用,欢迎大家批评交流。
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