【01月22日打卡总结】1.A
2.根据员工
作者 殷伊宁
2013-01-22 09:49
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年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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1.A
2.根据员工累计工龄不同来确定年假的时间。具体:
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
职工新进用人单位且符合上一条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
累计工龄已满1年不满10年,次年可享受5天年休假,依次累加;累计工龄已满10年不满20年,年休假10天;累计工龄超过20年(含20年),年休假15天。年休假最高不超过15天。
每年从1月1日到12月31日为一个带薪年休假享受年度。凡属于上半年符合带薪假条件者,则下半年享受带薪假;下半年符合带薪假条件者,则下一年度享受带薪假。年假必须当年使用;不得跨年使用;年假不得与其他假期合并连休。当年年休假不得延至下一年度累计补休,确因工作需要无法安排年休假的,经公司总经理批准可酌情考虑经济补偿。
员工年休假,应以不妨害正常工作原则下,事先共同排定休假日期实施,并按请假程序办理。
年休假期间的基本工资按正常出勤工资发放,奖金按实际出勤天数发放。
职工有下列情形的,不享受当年年假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
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