【01月22日打卡总结】本帖最后由汐颜舞于2
作者 汐颜舞
2013-01-22 10:05
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年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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本帖最后由 汐颜舞 于 2013-1-22 10:14 编辑
1/你们公司有没有带薪年休假?
A、有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
我们公司年休假规定:1.在本公司工作满1-10年的,年休假每年5天,在本公司工作满10-20年的,年休假10天,在本公司工作满20年以上的,年休假15天。2.年休假可以冲抵事假,不得跨年度休年假。3.未休年假的不给予工资补偿。
其实我们公司的年休假之前是没有的,从2012年才开始有,很多地方都有待改进,公司员工虽然有怨言,但都是私底下说说,都是一副有了最好,没有就算了的态度。作为HR,在很多方面我都在努力说服领导一步步的规范公司管理,但是需要一个过程,从原来的婚假5天到现在的7天,从原来的没有年休假到有年休假,从原来的转正签合同到现在的入职签合同,都是努力改变的结果啊,相信这些方面都会经过我们的努力让公司慢慢变的更好。
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