【01月22日打卡总结】依据《职工带薪年休假

作者 ymcici 2013-01-22 10:21 309

内容来自 2013-01-22 打卡话题

年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问：
1、你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有
2、如果有，有几天？具体是如何执行的？
　如果没有，如何平衡员工的心理？

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依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》这三个法律法规文件指导精神，结合我们公司实际情况，我们的带薪年休假（下称“年休假”）是这样规定的：

1、员工在公司连续工作满1年以上享有年休假。

2、满1~5年，享有5天年休假；超过5年，以后每满1年加1天，最高可享受20天年休假（即满20年）。

3、病假累计多少不能享受年休假规定同法律规定。

4、年休假不得跨年度休假，当年累积年休假必须于次年全部休完。公司安排员工休假，而员工又不愿意休假想换休假工资的，公司原则性不予准许，必须休假（这点控制了不必要的人力成本增加）

5、员工因中途离职，应休未休年假给予折算工资支付，一次性结清年休假。

总得来说，我们的年休假规定更具人性化和实在，尤其是在年休假按司龄累加方面，我们做得比法律规定要好一些。

不过，公司的带薪年休假制度，并不是一开始就这样的。一路走来，从无到有；从有，只是每满1年给1天；到现在的一进来，只要做满一年就有5天再累计往上加，经历了较长时间才实现的。这也跟这几年公司发展迅速，经营业绩效好有关，否则，也很难平衡这增加的人力成本。

这也正是广大中小企业的痛处，想给但给不起或老板觉得这不是最重要的，条例自08年1月1日实施以来，仍旧有不少企业没有带薪年休假的。一方面，条例、办法、若干意见等相比劳动法、劳动合同法来说，其法律强制力度并不大。另一方面，这带薪年休假更多适用于国有企事业单位，而在广大民营企业中的执行普遍性有待提高，主要原因还是在于增加了企业负担，许多企业生存和发展都成问题，工资都快发不出来了，又谈何而来的带薪年休假？

因此，在我看来，要不要执行带薪年休假，怎么个执行法，还得看自己的企业的行业特点和实际现状，量力而行。法律法规是有规定，但强制性并不强，各级劳动部门在这方面的监督和处罚，因条例和办法的细则有待完善，不太好执行，大多睁一只眼闭一只眼。再说，他们也不可能把企业逼得太死。但若同行都有，你没有，可能就很难吸引和留住员工；发展初期，基础较弱暂时没有或少给几天，大多数员工是可以理解的，但随着企业的发展壮大，一直没有或离法律规定相距甚远，这就说不过去了。年休假福利政策的激励性比遵守法律规定意义更重要。

一、年休假定义：机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。注意事项：工龄指累计折算，只要证明在其他单位和现单位连续工作满足12个月就可以享受中间间断不超过一个月，工龄算是连续的二、年休假的标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年的年休假的条件： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。三、未休年假的报酬：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬四、年休假的计算方式：1、职工在新单位计算年休假公式：当年度在本单位剩余日历天数÷365天*职工本人全年应享受的年休天数。2、职工连工龄不足12个月的，无年休假。3、满足年休假条件的员工中离职的，按已服务天数享受，年休假计算：当年已服务天数÷365天*年休假天数-已休天数。如果离职前年休假已超额休掉的，不得扣回五、年休假的技巧： 1、年休假的计算方式不同，得出的结论也不同，特别是跨企业工作的员工，企业需要抓住连续工作日期，以新单位入职日期，灵活运用政策。 2、将年休假分开使用，避免一次性5天用完，这样可以适当控制员工的假期。 3、特殊情况下，平时限制使用年休假，放在春节期间一并使用。 4、如果接到员工的离职单，核算一下该员工年休假是否用完，如没用完，最好让员工用完年休假，以避免不必要的纠纷。我司没有年休假的概念，作为HR也感到非常的惭愧，一句适者生存让胳膊扭不过大腿。要么忍：忍气吞声、墨守成规，要么滚：揭竿而起，另谋他路。要玩就得遵守规则，周瑜与黄盖的游戏，管别人何事？作为HR在招人时，最好如实告之公司实际情况，合则来，不合则散，免得误人子弟！在求职时，也要认清形势，不要被表面风光所迷惑，该问的问，听音听准，了解企业文化确实很有必要，评估是否改变不良现状的机率，冒然而进，最终是伤人误已！