【01月22日打卡总结】我们公司有带薪年假的
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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我们公司有带薪年假的,基本是按照《职工带薪年休假条例》实施的,员工入职后满一年后有带薪年假,计算员工的连续工龄,连续工龄10年以下的员工,带薪年假有5天,连续工龄满10年,不足20年的,带薪年假有10天,满20年以上的有15天。连续工龄是计算员工从毕业开始的所有工作年限,不是入本公司开始计算,与国家的规定完全一致,员工比较满意。另外,公司还有额外的带薪年假的奖励,全年四个季度绩效等级达到公司的规定后,可以奖励3~7天的带薪年假,也算是对绩效表现优秀员工的一种奖励。
带薪年假国家没有强制执行,每个公司的规定也是五花八门,关键要体现员工福利和激励,有了解的另一家外资公司的政策:入职第一年是有5天的带薪年假,入职第三年有10天的带薪年假,入职第五年开始就有15天的带薪年假了,15天封顶,比国家规定要更有激励作用。其它公司也可以借鉴,当然要跟公司的实力和所能承担的成本挂钩。
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2024-08-22 14:30
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