【01月22日打卡总结】(二)年休假假期及计
作者 芭比熊
2013-01-22 13:38
386
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
展开
(二)年休假假期及计算
1、累计工作满1年不满10年者, 每年可享受5天带薪假期。
2、累计工作满10年不满20年者,每年可享受10天带薪假期。
3、累计工作满20年及以上者,每年可享受15天带薪假期。
4、年休假不包括国家法定节日、公休日、婚丧假、产(计生)假、工伤假。
5、当年新进人员(不含高校新进人员)年休假天数从劳动合同签订时间起计算公式为:本人当年在本单位剩余日历月数/12×本人全年应享受的年休假天数(计算结果一律取整数,小数点后不能四舍五入)。
6、员工当年度工作时间满10年或20年,年休假由5天变为10天或由10天变为15天的,当年度年休假天数计算公式为:(本人满10年或20年时当年已过的日历月数/12×5或10)+(本人满10年或20年后当年剩余的日历月数/12×10或15)(计算结果一律取整数,小数点后不能四舍五入)。
7、特殊情况下,年休假可抵充病事假。
(四)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、事假累计20天以上且未扣工资的;
2、累计工作满一年不满十年的员工,请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满十年不满二十年的员工,请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满二十年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
5、当年工作时间(含折算工时)不满9个月的(产假除外)。
6、女员工请哺乳保育假的。
7、工伤假超过半年的;
8、旷工2天的;
9、全脱产学习满一年的员工,不享受当年的年休假;累计满半年的员工,可享受其一半的年休假。
10、受各类警告以上处分的员工,取消当年的年休假;受开除留用察看处分的员工,察看期间不享受年休假;当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕、限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的,取消年休假资格;对个别表现不好或不能完成工作任务的员工,不能享受年休假。
员工已享受当年的年休假,年度内又出现以上2-10款有关情形之一的,不享受下一年度的年休假。
(五)带薪年休假在当年内有效,必须当年使用,视其工作情况可一次性连续使用,也可分段使用。但须一次性审批。
带薪年休假原则上一律不能换算成休假金,但单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。在对员工应休未休的年休假天数计算支付工资报酬时,应在支付职工正常工作的工资收入基础上,另外再支付其按日工资200%的标准计算的未休年休假工资报酬。
(六)公司人力资源部要加强对员工年休假的管理。年休假实行组织安排,并应办理休假手续,建立基础台帐。各部门要在保证完成工作任务的前提下,有计划、分期分批地统筹安排好员工的休假。要认真做好人员的平衡调剂工作,任何部门都不得因安排员工年休假而增加人员编制。
(七)各部门不得以安排年休假为名公费或集体组织员工进行假期旅游等活动,员工在年休假期间外出发生的费用一律不作报销。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
一瓶不满、半瓶咣当。持续学习中。。。。。
今日打卡案例
1032 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月22日打卡总结】(二)年休假假期及计
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了