【01月22日打卡总结】说到年休假,在实际操
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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说到年休假,在实际操作中有几点需要注意:
1、年休假的适用范围及对象
(1) 机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
(2)带薪年假制度适用于所有签订合同的员工, 但不包括非全日制用工及退休人员、实习生等;
(3)解除劳动合同的员工也需要休年假,多则不扣,少则要补;
(4)企业年休假制度与国家规定不一致的,就高不就低。
这里,需要补充说明两点:首先 ,年休假的覆盖面非常的广,包括机关、团体、企业等在内的各种企业职业;其次,“连续”工作1年以上,既包括在同一单位连续工作1年以上,也包括在不同单位,包括可能换了几个单位,连续工作1年以上,这两种情形都包括。
2、带薪年休假的天数
(1)职业累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的“累计”工作时间是指员工正式开始工作的累计工作时间,包括在不同单位的工作时间可以相加,但实际工作中,人员流动比较大,这一点目前的认定标准还没有,都是企业灵活制定。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、哪些情况不享受带薪年休假
适用比较多的是职工请假累计天数超过20天以上且单位按照规定不扣工资的。这里有两点需要注意:
(1)如果职工请事假超过了 20天,但单位已经按照规定扣除工资的,职工也是有权利享受带薪年假的;
(2)20天是包含20天的,只要达到20天就可以了。
4、企业如何安排职工带薪年休假
(1)单位可以集中安排
(2)分段安排
(3)原则上不跨年度安排,当然特殊情况下也可以跨年度安排。
5、企业不安排职工带薪年休假的法律后果
(1)如果单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假,对职工应休未休的天数可以按该职工日工资的300%支付报酬。
(2)必须经过职工本人的同意,最好是让职工写一份同意不休年假的书面确认书。
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2024-09-25 11:58
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