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【01月22日打卡总结】前一家单位有带薪年休

作者 yayaj 2013-01-22 16:36 444
内容来自 2013-01-22 打卡话题
如何执行带薪年休假?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
 如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
 如果没有,如何平衡员工的心理?
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前一家单位有带薪年休,以自然年为标准:满半年未满一年,享受3天,满一年享受5天,逐年增加1天,最多不超过15天。但是享受到的人员很少,每次过年放假,都会在国家规定的天数上多放几天,然后多出的天数让员工选择用年休/加班时间/无薪假抵扣,所以在公司几年,能享受到年休的,多半是真正资深的老员工。 员工有时会问“凭什么这么做?那我们不要休息,直接来上班好了”,公司的答案是“不行,这是公司给的假期,必须休息”,员工会有怨言,认为这是强制性的休息,但也没有办法。 公司在郊区,对于法律规定没有基础的了解,公司如果强制性的执行,员工也只能自认倒霉。但是在其他员工福利方面公司又比同区的企业做的好,相比较而言,员工也会心里平衡点。 但随着国民素质的提高,法律意识的提升,企业在这方面还是尽量做到符合国家要求的好,一旦遇到仲裁事件,得不偿失。

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2024-09-18 17:51
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