【01月23日打卡总结】本帖最后由雨蝉于20
作者 雨蝉
2013-01-23 07:30
560
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)
本帖最后由 雨蝉 于 2013-1-23 10:25 编辑
1、沟通明确不愿意晋升的原因:每个人的想法和需求不一样,如果他个人坚决不愿意晋升,也是无法勉强的(很多人都分析了一大堆可能的原因,我想说:“你们想的真多”。人的思想千奇百怪,揣测他人思想很累,直接沟通,搞清楚原因就好了。分析了一大推原因,可能一沟通,人家说的一个原因完全和i分析的没有任何关系!哈哈);
2、两手准备:第一,和员工沟通,看能否帮他打消顾虑,解决困难,然后让他提升;第二,加快外部招聘,人才引入。如果能够从外面找一个能力更强,而且有这个意愿的人才,老板也会很高兴的(这个也是很重要的)。
其他的多说也毫无意义,沟通是基础,多想其他的办法找到合适的、让老板满意的才是出路!一个完全不愿意当将军的士兵,就是推到将军的位置,也是对公司和个人都不好的事情!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我毕业于2011年7月,法律本科,从2011年4月开始一直从事HR行业,接受了专业的HR课程培训。感谢三茅让我不再孤单,..
今日打卡案例
4773 已人打卡
【招聘面试】下属学了招聘漏斗分析,还是招不到人
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月23日打卡总结】本帖最后由雨蝉于20
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/hr-loading_32x32.gif?v=20200108184204)
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_2.png?v=20210608221038)
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_17.png?v=20210608221038)
查看未读消息
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_16.png?v=20210608221038)
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
22楼 风轻
学习
21楼 summer12
学习了,感谢分享!
20楼 我和我的影子
学习了,感谢分享!
19楼 一个人的舞台
支持,强扭的瓜不甜
18楼 legenddu
2013学习!!
17楼 小多
学习
16楼 尘埃77
学习
15楼 Mark020
两手准备
14楼 马梁神笔
学习
13楼 甘醇绿茶
谢谢分享
12楼 乐蕊心
学习
11楼 dflina
早
10楼 高天
早
9楼 轻苗淡写
早
8楼 大小泡泡
学习
7楼 小袁先生2
早!
6楼 努力做得最好
学习
5楼 欣然0806
早
4楼 明心
早上好
3楼 漠小染
早
12下一页