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【01月23日打卡总结】本帖最后由雨蝉于20

作者 雨蝉 2013-01-23 07:30 560
内容来自 2013-01-23 打卡话题
员工不愿意被晋升,怎么办?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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本帖最后由 雨蝉 于 2013-1-23 10:25 编辑 1、沟通明确不愿意晋升的原因:每个人的想法和需求不一样,如果他个人坚决不愿意晋升,也是无法勉强的(很多人都分析了一大堆可能的原因,我想说:“你们想的真多”。人的思想千奇百怪,揣测他人思想很累,直接沟通,搞清楚原因就好了。分析了一大推原因,可能一沟通,人家说的一个原因完全和i分析的没有任何关系!哈哈); 2、两手准备:第一,和员工沟通,看能否帮他打消顾虑,解决困难,然后让他提升;第二,加快外部招聘,人才引入。如果能够从外面找一个能力更强,而且有这个意愿的人才,老板也会很高兴的(这个也是很重要的)。 其他的多说也毫无意义,沟通是基础,多想其他的办法找到合适的、让老板满意的才是出路!一个完全不愿意当将军的士兵,就是推到将军的位置,也是对公司和个人都不好的事情!

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