【01月23日打卡总结】在公司有机会得到晋升
作者 无忧子
2013-01-23 08:53
381
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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在公司有机会得到晋升,也许是绝大部分员工都愿意追求和接受的事情。但是,在现实工作中,不想晋升的人也不在少数。
上述案例,HR经理要能顺利解决,首先对小李不接受“被晋升”的可能原因要做多方面的分析,及提前计划面谈时应采取的相应对策:
1.如果小李的性格和志向只在于做“专业人士”,不想做部门经理等职务的管理人员(相对来说, 做一个部门经理承受的压力等均要超过只做专业的人员),在面谈时,可具体了解其原因。如果小李确实不想做管理人员,公司只是一厢情愿,可能无法改变事实;但是小李只是对做管理有一些顾虑,HR经理则可为其分析解决之道;
2.如果小李是一个业务能力确实优秀的人,只是考虑到对担当部门经理工作由于缺乏实际经验,所以不愿被晋升,怕自己胜任不了经理的工作。就算上了,到时真适应不了,可能连原岗位工作都无法再继续了。基于这样的情况,HR经理可为其进行心理疏导,建议采取的对策为:保持其现有岗位不变,但可要求小李先试用部门经理的工作,让其实际体会一下部门经理工作的内容、性质等,根据一段时间的试用结果再做结论。3..
3。作为HR经理,也要考虑为什么这个部门经理的岗位在外面一直招不到合适的人,是公司原因?还是真的是无合适的求职者?如果是公司的招聘方针存在问题,必须予以及时调整。
4. 总之,不管“晋升”还是“被晋升”,都必须建立在员工自愿的基础上,否则,对公司的工作可能起不到推动作用,反而怕有消极的影响。
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2024-09-25 11:58
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