【01月23日打卡总结】A公司某部门经理因故
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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不能强人所难呀,而且业务能力强,不一定管理能力也强,很多人自己做事可以,带团队就麻烦了。
既然,小李不愿意上去,肯定有他不愿意上去的原因,建议:
HR找小李认真了解一下他不愿意上去的原因,如果真的是小李的条件适合单做,不适合当领导,或者小李有他自己的职业规划,那就不要害他了,然后将情况反馈给老板;
如果是小李本身挺适合当领导,但是有其他方面的顾虑,那就要好好开导开导他,鼓励他勇敢承担责任,把我好机会。
一家之言,请各位卡卡指正,共同学习!
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2024-08-22 14:30
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