【01月23日打卡总结】小李对经理一职不感兴
作者 Mini小车
2013-01-23 09:25
191
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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小李对经理一职不感兴趣,可能基于2个问题:
经理的工作开展比较困难,目前市场和公司的状况都不是太理想,可能出现刚升职就无法开展工作的状况,导致自己被动离职;
小李本身不喜欢管理岗位,认为自己不能胜任经理一职。
HR经理可以提前了解小李的深层顾虑及意见,如果是外部因素导致,可以向老板提出相关的要求,改变目前的现状,给予小李更多的支持,以争取小李的理解,使他能够解除顾虑,顺利上任
内部因素的话,可以和小李说明一下公司的晋升及职业发展规划,说明经理职位可以给小李带来的有利因素:包括薪酬,能力和竞争力提升,未来的发展趋势,能让小李看到更多的利处,从而同意上岗。
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2024-09-25 11:58
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