【01月23日打卡总结】一、先做员工测评,确
作者 半截草
2013-01-23 09:49
420
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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一、先做员工测评,确定小李是否具备胜任该岗位的潜在素质。
二、根据测评结果,如果具备,和小李进行深层次的探讨。明确小李不愿意胜任的原因,进行分析,针对性的给予解释和劝说,无论出于那种原因,最终将会得出一个结论。
三、如果小李测评结果不理想,或者沟通无果,拿出替代方案(其他部门经理兼任或备用外聘人选),一并汇报领导。
另外,人的能力大小不一样,侧重点也不一样,人力资源的核心就是把合适的人放在合适的岗位上。有的人就适合做业务项目,并且会做得非常优秀,但是管理会做得一塌糟。有的人就适合做管理,业务素质一塌糟。忘了是那期的学习题目了,里面曾今举过史玉柱和马云的例子,这个和能力胜任模型有着极为密切的联系。
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2024-09-25 11:58
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