【01月23日打卡总结】小李对此却不太“感冒
作者 生命永恒
2013-01-23 10:28
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A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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小李对此却不太“感冒”自有他的道理,说明这家公司对员工的职业生涯规划没有太大的帮助,以至于有机会提升都要主动放弃,作为企业的HR,首先要帮助老板制订长期的人才规划,让员工能够深切地感受到能与公司一起成长,在这种基础上,若有人事变动或调整,作为低层员工有机会向上提升何乐而不为呢,要知道现代几乎所有企业员工的薪酬都是与职位的高低挂钩的。其次可以尝试做小李的工作,毕竟是一次难得的锤炼机会,常说过了这个村就没有那个店,一个人的成长,其中机遇也是很重要的。再换一句不好听的话,人不要不识抬举,一旦拒绝了这次提升,企业领导日后也难以再给你委以重任,若知道后果不佳,不如主动迎接挑战,除非已经有意离开此公司。
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2024-09-25 11:58
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