【01月23日打卡总结】员工不愿意被晋升主要
作者 玫瑰人生
2013-01-23 11:26
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A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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员工不愿意被晋升主要有以下几方面的原因:
1、晋升岗位的职权不对等。
2、晋升岗位的工作时间与现岗位的工作时间相比不够灵活。
3、被晋升人员对晋升岗位的任职不够自信。
解决的办法如下:
1、调整晋升岗位的职责,使其职权相对对等;
2、找员工谈话,帮助员工分析晋升岗位的优势和劣势,说明员工晋升岗位后对个人提升的重要性;
3、找员工谈话,帮助员工分析个人的优势和劣势,以及晋升岗位与其匹配的程度,引导员工整理晋升岗位的任职思路,并在员工晋升后的一年内,定期与员工沟通其在新岗位的工作情况。
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