【01月23日打卡总结】A公司某部门经理因故
作者 别让梦醒着
2013-01-23 13:35
464
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
从此问题来看:老板须小李必上,小李不上位。这只能说明小李在此公司3年的经历已经看惯了公司的种种弊端。而且次岗位一定是谁上去谁死(老板亲戚除外)。不愿意趟此浑水。
原来的经理离职有段时间,这段时间人力资源部也一定是在招聘,但是没有人能让老板看着舒服的(是想,能来这里应聘的经理人,至少都有两把刷子,为何留不住?)
作为HR经理,首先了解此岗位设置的原因和招聘不到的问题。如果是岗位设置不合理等公司内部原因造成应该及时和老板商量解决。
作为一名员工,谁不想在自己的岗位上有所建树?谁不想去在更高的职位上去显显身手?小李不做部门经理,有非常大的原因不是他能力不行,更不是他不想,只是他已经看惯了这个岗位的尔虞我诈。强扭的瓜不甜!
HR经理即使了解了事实的真相有能如何?最后的结果只能是按照老板的要求重新招聘。
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