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【01月23日打卡总结】如果我是该公司HR,

作者 V舞Oo 2013-01-23 14:27 238
内容来自 2013-01-23 打卡话题
员工不愿意被晋升,怎么办?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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如果我是该公司HR,我会找小李进行一次深入得谈话,了解小李是因为什么原因不愿意晋升,是否是老板一厢情愿认为小李合适: 1、能力。首先小李的业务能力很强,作为一个部门经理不仅要在业绩方面做榜样,还需肩负管理的工作,管理能力是否能够胜任这个工作,是否小李认为自己管理能力不够; 2、薪酬。了解小李现任岗位的薪酬,是否对薪酬满意,而晋升之后的岗位薪酬和工作量是否成正比,是否是令小李满意的薪酬,参考行业水平公司给的薪酬是否过低; 3、是否准备离职。在接到这个晋升的人事安排之前,小李是否已经打算另谋出路,就是跳槽,又或者他是否已经找到新的东家,就准备提出离职。 大概就是这三种情况,了解清楚小李是属于什么原因不肯晋升之后,HR可以对症下药。1、如果是能力问题,那也不能强人所难,他勉强坐上这个位置,也会痛苦,公司可能还要花费人力物力帮他善后,得不偿失,这时公司必须考虑内部另觅人选,或者加快招聘力度,把合适的人选招聘到位。2、如果是晋升之后的薪酬不满意,而公司给的又低于行业水平的,公司应与行业水平持平,如果给的是与行业持平的水平,那么HR应该讲详细情况好小李讲清楚,这对他也是一个机会;3、如果是想离职了,搞清楚离职的原因,能挽留的挽留,如果去意已决,那还是放他自由吧,强扭的瓜也不会甜的。

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