【01月23日打卡总结】本帖最后由syan1
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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本帖最后由 syan111 于 2013-1-23 18:13 编辑
不想当将军的士兵不是好士兵,但当士兵有机会当上将军,就一定能成为一个好将军吗?这个问题要从两个角度去分析。
1、小李是否达到做这个管理岗位的要求,他会考虑上任后的N多问题,如岗位的要求过高,自己不能胜任,或者自己的某些方面欠缺将成为产生业绩的瓶颈,而且在此岗位上压力明显上升等因素,考虑他是否适合,更重要的是他自己认为自己也适合,HR对这个问题必须考察并且分析。不适合,坚决不能上,不要因招不到人而找人顶替,这种做法浪费太多的成本。
2、从小李自身的意愿和职业发展规划来看,员工的成长的路线一般情况下有两种,一是往管理岗位上发展,但不是任何人都有管理者的思维和潜质的,一是往专业技术方面发展,要考察员经的人格特质,发挥员工的强项也能给企业带来利润,所以尊重员工的自身实际和个人意愿,有些人的性格天生不喜欢与人沟通和交流,这样性和的员工最好往专业深度发展,如做资深销售或者做资深的研发人员。
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