【01月24日打卡总结】本帖最后由膘哥于20

作者膘哥 2013-01-24 07:30 29866

内容来自 2013-01-24 打卡话题

B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说，由于今年没有达到预期业绩目标，全公司的年终奖就不发了，而且还要裁员10%，叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听，一下子蒙了，不知道怎么办才好。那么，请问：
如果你是张经理，你会如何来应对和处理这件事？

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本帖最后由膘哥于 2013-1-24 07:46 编辑

这样的草莽老板，膘哥遇到的不多，只在刚出社会的时候，在珠三角几家工厂流浪过一段，正赶上群魔乱舞的年代，那时候大家基本上没有劳动者权益的意识，老板感觉不对了，一声令下裁人，大家就开始挥刀子，被裁掉的也都是灰溜溜的卷铺盖，只会赖自己命不好，而不会想到老板在违法犯罪。这是裁员，至于说到不发年终奖的话，基本上没这回事——不是老板心好，而是那个时候，根本就没听说过什么年终奖啊亲，过年厂里给包个红包就已经老有面子了。

就题目里所说的，膘哥觉得李小姐应该不至于发蒙吧，老板的要求是裁员＋不发年终奖，说到本质上就是压缩人力成本，应该是公司进入寒冬期了，这样的应对措施也属正常。

那就比较好办了，不发年终奖就可以了。如果往年都有发年终奖，今年突然取消的话，会有很多不良后果，最明显的就是离职率上升，应该能完成老板的“裁员10％”的要求还有余，而且可以省下辞退补偿金，有效降低成本。这应当是最快最有效的招数了。

本来发不发年终奖这个事，就没有详细的法规来限制，基本上是企业内的自主行为，职工几乎没有发言权，如果要不发的话，操作上比较好执行，而且风险也不会太大。

当然，这是大概思路，在操作上可以玩一些花样，就像膘哥之前分享过一个故事：企业盈利状况不佳，往年年底能发两个月奖金，今年只能发一个月，于是老板先宣布要裁人，员工们人心惶惶；然后宣布不裁人，要力保大家不失业，员工们松了一口气；最后再宣布为了让大家过好年，公司咬牙给大家发一个月奖金，结果大家感恩戴德。现在就到了学以致用的时候了，不如照搬一下：先宣布经营艰难，要辞掉至少一半人，然后再表态只辞10％。虽然完全消除不良影响，但效果应该会好得多。

说起来，今年的经济形势不太妙，企业的经营状况普遍不好，题目里的老板虽然看起来就像新时代的周扒皮，但未必是十恶不赦的黑心企业家，从企业角度考虑，这或许是不得不做的壮士断腕，也是HR的工作职责之一。只是这样一来，员工的士气是没办法保证了，因此，膘哥还建议在盈利部门实行末位淘汰，用非常手段强行给员工提气，度过寒冬期。嗯，前几天讨论的东西在这种情况下倒是可以充分的运用了。

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