【01月23日打卡总结】本帖最后由朱HR12
作者 朱HR123
2013-01-23 20:37
270
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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本帖最后由 朱HR123 于 2013-1-23 20:39 编辑
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
部门员工已经做了三年多,而且业务能力很强,说明他对本部门业务能力是有掌控度的。但对部门管理是否了解,这是HRM应该去了解的。老板只是单方面认为业务强就能做管理。HR必须从管理者的角度去评估他。其次,HRM还应该充分了解他不感冒此职位的原因。有可能是老板对前任要求太高使他望而生畏担心重蹈复辄,也有可能是他本人自己的原因,比如希望有更多的时间照顾家里或干脆就想图省事轻松按现状生活等等,知道原因后对症下药。解决相应问题。当然前提条件是他在管理方面同样应该有能力或潜力。同时也不排除他并不是真的不想晋升,有些人往往以此为法码要求老板给予高薪或其他要求。如果不具备管理能力及综合素质,那就说服老板另招合适人选了。
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