【01月23日打卡总结】A公司某部门经理因故
作者 圆小圆加油
2013-01-23 22:14
455
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
首先要说,我在工作中遇到过有这种想法的员工,这个员工业绩非常好,他不想晋升的原因有两个:
一个是他觉得晋升之后赚的更少了,这个确实是公司的一种现状,晋升到店经理后会有个磨合期,这个磨合期会面临精神和经济的双重压力,而这个员工有房贷需要还,所以不想晋升。
另外一个原因是他觉得晋升之后需要话费很多精力,和目前做普通销售来讲还是选择后者比较有安全感。
其实这两个原因也能反映出部分员工不想晋升的真实原因。
如果我是hr经理,我觉得首先要考虑这个员工能不能胜任这个岗位,是否具备管理能力,虽然说老板是用人高手,但是和老板比起来,hr 会更专业些,如果是肯定的,那ok,就是了解员工不想晋升的真实原因了,针对员工不同的想法,采取不同的政策。但是有些想法的确是我们hr没法改变的,面对这种情况,还是不要勉强,以免“赔了夫人又折兵” 双重损失。
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