【01月23日打卡总结】现在越来越多的90后
作者 人資女魔頭
2013-01-23 22:39
333
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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现在越来越多的90后员工都是追求生活质量,而不是一味的追求升官发财,针对这样的情况,我觉得应该首先征求员工本人的同意,毕竟每个人的追求不一样,如果是被晋升,对于该员工来讲,他以后可能会因为被晋升这件事情而失去工作的热情,本来想激励员工,结果却起到了反作用。如果我是HR经理,首先我会找小李谈一谈,看看他的职业规划是怎样的,另一方面,我会给老板推荐另一个较合适的人选供老板选择,因为大多数老板都是喜欢做选择题,不喜欢做问答题的。当然,作为HR经理,有责任为老板推荐优秀人才,将人力资源进行最优的配置和整合,并要坚持下去。
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2024-09-26 11:11
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