【01月24日打卡总结】本帖最后由开心就好8
作者 开心就好84
2013-01-24 07:32
391
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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本帖最后由 开心就好84 于 2013-1-24 09:20 编辑
如何应对老板不想发年终奖又裁员?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
作为HR经理的张小姐要弄明白这个裁员是老板真实意思呢还是为了不发年终奖的一种说法,跟老板沟通好了解到位;其次张小姐应该知道这个“年终奖”的含义:是真正意义上的年终奖呢还是带着“年终奖”外壳的工资,另外在公司规章上有无规定;
1、真正意义上的年终奖且公司章程上有所规定必须发放的:此时可以同老板商量发多发少没有关系,意思下就可以,否则就违反了公司的章程,员工可以去告,那么对公司是不利的,建议老板重新考虑年终奖的事情;这个跟裁员是两码事了;
2、真正意义上的年终奖但公司章程无明确规定的:这个可以通过放出老板要裁员的风声,但不告诉数字比例,让员工心理做好最坏的思想准备;再根据年度绩效考核情况,如果老板确实是要裁员10%,防风则30%;如老板不是真的想裁员,仅仅是不想发年终奖,则也可以用这种方法,最后裁员之后给其他留下来的员工一个慰问红包,给员工吃颗定心丸,免得其他员工有想法,产生离职的念头;
3、带着“年终奖”外壳的工资:这个是属于工资的一部分,如果不发放的而导致员工去告的话,产生的后果就不光光是支付这笔“年终奖”的问题了,还会涉及到赔偿的问题,而且也会打击在职员工的稳定性,影响凝聚力,把这些内容跟老板讲清楚,不要因小失大;这个不管裁不裁员都是要做到位的,也不能给员工造成是因为公司不想支付而非自己考核业绩不行的印象;
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