【01月24日打卡总结】公司不能随便裁员:
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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公司不能随便裁员:
1、公司裁员按劳动合同法的规定,必须经合法的民主程序并报当地劳动行政部门批准,否则属于违法解除劳动合同。
2、如果是经批准的,依据劳动合同法第四十六条、第九十七条的规定,如果是劳动合同法颁布之前存续的劳动合同,只能从劳动合同法颁布之日起计算,也就是最多两个月工资的经济补偿金。否则从用工之日起计算经济补偿金。
但退一步讲:其实,道理就是这么简单。选择的力量,能成就你,也能不成就你,它只是给了你一条路,至于这条路是不是适合你,那全靠你自己。
有什么投入,就会有什么样的汇报。
企业的命运和员工的命运差不多。
世界丰富多彩,拥有的颜色都是一瞬
企业有千千万万,实际适合的只有一家
职业形形色色,选择的其实是自己。
一半选择在自我,另外一半在自然。
还能怎么的?
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2024-09-25 11:58
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