【01月24日打卡总结】在人力成本剧增、业务
作者 黄家老杨
2013-01-24 08:50
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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在人力成本剧增、业务扩展有限的情况下,会出现通过裁员进行成本的压缩。
先知会大家,基于明年的预算,需要裁判10%的人力,并不发奖金。
但是风险在于,有可能会造成骨干员工的异动。把风险与操作步骤一一与老板分析通报,达成与老板的初步协议。建议老板召集各部门的负责人员,在会上由老板进行通报,并告知操作的底线,并聆听各负责人员的反馈,由负责人员把裁剪的人员名单报上,得到各业务负责人员的支撑为上道,并稳定负责人员的情绪。负责人员要冲明年的业绩,私下肯定会能帮助他完成业绩的员工好好的沟通,已经为人事减低不少阻力。
具体的实施可以先抑后扬,把大家的期望降低。
如果偏软性的处理是负责人员在周会或者例会上,提前几周告知大家,本年度因本身业绩未达到,已经无法获得奖金,并会进行裁员。让想跳的人提前跳,自愿离职,免得公司辞退员工。
如果偏硬性的处理是到期直接人事发邮件知会裁掉人员在某某日期离职,奖金的事情由部门负责人员沟通。因为人事是无决定奖金权的。
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2024-08-22 14:30
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