【01月24日打卡总结】B公司老板今天一早就
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
艾玛。。。这怎么和我们公司的情况如出一辙呢
我先说下我公司的操作情况。对外统一口径,年底无奖金、不涨工资;这样年后会自动自动离职一批人;之后进行岗位调剂,如果人员还多,就通过绩效考核进行人员优化。我公司更想采取一种拖延战术。
但是我个人并不赞同和喜欢这种做法,这样的操作会使得员工对企业失去信心,降低员工工作积极性,同时也会严重影响雇主品牌;虽然这样是员工主动离职企业承担的风险小,但是员工离职后到其他企业会如何形容原企业呢;而且公司过往并没有推出绩效考核,而是有优化人员的思路后才开始推行,并马上优化,这样难以服众。
可能其他人会有其他的处理方式,比如和领导沟通协调,提出更好的解决方案等等,但是公司和公司不同,领导可能是在经过深思熟虑之后,这是唯一的解决办法;再或者在这样一个风口浪尖的时候,表示不赞同和提出新想法只会往枪口上撞。在无法改变这个决策的情况下,我想我能做的就是把这样做可能出现的风险和后果提示领导,并和领导明确优化目标并把如何优化的实施策略跟其确认。
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2024-08-22 14:30
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