【01月24日打卡总结】本帖最后由来杯绿茶于
作者 来杯绿茶
2013-01-24 08:55
427
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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本帖最后由 来杯绿茶 于 2013-1-24 09:57 编辑
不发年终奖,如果公司往年效益还可以,也兑现了公司的承诺,发放年终奖了,而且年终奖也发的比较好,而公司今年受大环境影响,公司业绩下滑,没有完成年初既定的业绩而不发年终奖, 这需要老板在公司总结大会上,在全体员工面前把公司今年的经营情况如实的告诉员工,希望员工理解,老板在全体员工前道歉,表现出公司为难的状况,如果员工想继续留在公司,或者念着往年公司对自己不薄,员工应该能理解,也或许有部分员工不理解,不理解的话,再沟通,实在不行,这部分人员就计入裁员的队伍中了。 裁员,告诉老板,不是企业想裁就裁的,劳动者是受法律保护的。企业裁员是需要付经济补偿金和违约金的,这样算下来也是一笔不小的费用。我人事当然会找员工谈,尽量让员工自行离职,不过员工就这样离开,尽量不按国家规定的金额补偿员工,但至少还是要补偿员工的。
裁员的话,首先调取员工全年的绩效考核表,看看哪些员工全年表现的不好,或者业绩完成差,这些人是重点裁员对象。还有,找各部门负责人谈,把老板的这一想法跟他们沟通,希望得到他们的理解,然后让他们协助处理这一件事,把能合并的岗位合并了,实行一岗多职,减少部门员工编制。
今天就分享这些了……
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2024-09-25 11:58
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