【01月24日打卡总结】既然是老板决定,我觉
作者 a兰兰
2013-01-24 09:07
306
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
展开
既然是老板决定,我觉得张经理只有执行啦;
在处理这件事上,张经理有理由询问清楚“由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%”的理由是否是老板经过深思熟虑后决定的,甚至于是否已经通过了高层决策后的出的执行命令,不能应单方面因为没有达到预期业绩目标而不发年终奖还要裁员,也不能将公司的短期利益放大而忽略了长远目标,因为不发奖金影响了员工的工作积极性不说,裁员还会造成人员恐慌出现不必要的人事混乱局面,短期的经济效益是影响了人员数量及员工工作量,但也必须做出未来人员的稳定使用。
如果老板只是看到了今年业绩而没有考虑将来的发展而不发年终奖甚至还有裁员,张经理有责任要同老板解释并且给出一份很好的现有员工工作岗位稳定对公司发展的作用说明书,年终奖不发还是次要的,裁员是不可取的,还有就是年终奖可做调整后根据公司现有情况放发放。
作为一个老板我看他不会不从全局去考虑公司的运营及状态,既然决定公司不发年终奖还要裁员的情况下,作为HRD还是要劝老板两者不能同时进行,可让HR或负责部门主管同员工讲今年的公司业绩没有达到预期,本来公司计划裁员,经过部门负责人讨论后向公司争取不裁员但是公司的年终奖可能取消或削减,请大家做好心理准备,同时最为员工因该更加努力,争取明年公司业绩翻倍,员工奖金翻倍。
在两者选其一得情况下是对双方都好的,要是两者必须同行的情况下,HR们就要打起12分精神同员工周璇,而且还要在今后时刻掌握员工动态,甚至在今后的工作中劳资问题,招聘问题等等将频繁出现。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月24日打卡总结】既然是老板决定,我觉
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
3楼 星辰_6017
赞同
2楼 聆水人
回访,支持!
1楼 蓝飞扬
早~~