【01月24日打卡总结】年底了,要裁员10%
作者 迷你宫
2013-01-24 09:21
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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年底了,要裁员10%的做法,并且年终奖不发的做法实在是不可取,这样的老板很难会有员工对他忠诚的,结果只会让员工感到恐慌,会觉得公司是不是快撑不住,是不是要赶紧做好准备呢,可别到时连我们工资都发不起了,会涣散员工的激情,导致于无心做好业绩,这样,反而越来越差,而且要是裁员10%的话,所付的赔偿金远远超过所付的工资了,年终奖也不可不发,毕竟员工出来上班也不定人家还指望着年终回去好好过年呢,回去一次的,而且居然是老板就应该承担起责任,要是实在业绩差不话可以少发,但是也必须开了会议,向大家说明情况
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