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【01月24日打卡总结】我认为这是典型的老板

作者 与猫共舞的鱼 2013-01-24 09:27 229
内容来自 2013-01-24 打卡话题
如何应对老板不想发年终奖又裁员?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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我认为这是典型的老板一言堂的公司,大部分事情都是老板一拍脑袋定下来的事情。这类事情能发生,一般是因为公司没有提前做好绩效考核制度的原因,也没有提前向员工说明如果未完成业绩目标将会有什么后果,否则HR经理不会听完一下子就蒙了。所以,我会首先确定未完成业绩目标是代表公司未盈利还是盈利额减少。老板的真实意图是什么。然后做两手准备。一是确实公司经营业绩不善,真实裁员,二是老板为了保证利润,减少开支。 主要会跟老板沟通,公司业绩目标未达成的原因是什么?若因为公司没有做好绩效考核,所以对于员工来说,没有规则去遵守,单单看业绩目标未达成并不完全代表所有员工的工作不积极,所以如果不发年终奖肯定会影响积极为公司工作的员工的积极性,对公司影响太大。所以建议老板少发或选择性的发放是比较合适的选择。 然后建议老板先在公司做一次绩效测评,根据测评结果倒数的人员中选择裁员对象。同时根据测评结果排前位的员工中选择发放年终奖的员工名单及金额,将公司的负面影响降到最低。 然后在下一年度中,必须提前做好各部门的绩效考核标准,每人签字确认,这样年度结束后即可根据考核结果进行奖励和裁员,这样可以大大的提高员工的积极性。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
烟雨蒙蒙

1楼 烟雨蒙蒙

学习了!谢谢分享!!

2013-01-24 23:08:19 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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