【01月24日打卡总结】面对老板一是不发年终
作者 斯移
2013-01-24 10:00
299
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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面对老板一是不发年终奖,二是裁员10%的问题,作为张小姐首先要了解公司为何达不到预期业绩目标,然后才能着手做方案。
如果是老板经营不善造成,又没有自我改善的方案,有可能前景一样不乐观的前提下,那就照做方案,自己也先做好被裁员的准备,而且方案的重点要放在裁员赔偿上。
如果是大的经济环境影响下,使公司暂时处于低谷,首先做好裁员方案的三套方案,定出裁员原则,赔偿金额测算,然后提交老板过目。
方案一:不发年终奖和裁员同时进行,裁员的原则由公司下达,从基层到中层逐级裁员,势必造成公司上下人心惶惶(不提倡)
方案二:建议老板把不发年终奖与裁员分步骤进行,因为不发年终奖一定会有一部分员工主动提出辞职,这样可以不能经济赔偿金,如果还未达到裁员10%的目标,才按员工业绩考核成绩进行裁员(对于有可能造成的后果也要点到)。
方案三:建议老板还是把不发年终奖与裁员分步骤进行,首先在全公司范围内,利用各种渠道宣传公司过去一年的业绩,并充分分析明年的形势,把公司现面临的困难一一说出来,并说有可能裁员才能渡过这个难关,把年终奖作为赔偿金放发,然后大打感情牌,不裁员,并把不发年终奖作为大家支持公司继续发展的一个很艰难的选择,希望大家共渡难关,当然,也不拒绝主动辞职的人员。这样,既不伤士气,也不用发年终奖,同时也减少了赔偿金的支出。
以上三个方案由老板选择。
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