【01月24日打卡总结】首先要了解老板的真正
作者 艾小米
2013-01-24 10:12
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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首先要了解老板的真正意图,“不发年终奖、裁员10%”是必须执行的方案还是老板能仅能想到的方法,如有可能向老板提供可达到最终目的的最佳方案供选择,同时提醒潜在的风险。
1)虚张声势:宣传公司经营不善,大幅度裁员(高于10%),让部分员工自行辞职,那就不用HR操刀的;
2)私下沟通:为了避免核心骨干员工流失,必须提前与部门经理、核心骨干员工约谈,告知实情以及公司对他们的重视及特殊待遇,请他们稍安勿躁与公司共患难,并给予事后的期望;
3)裁员毕竟是大事,现在的员工法律意识都比较强,所以要做好防范措施,不能赤裸裸的裁员,而要曲线救国,比如放无薪假、换岗等,员工看前景不妙也就自动离职了;
4)与公司工会委员会协商,取得其支持;
5)通过各部门绩效及日常表现,制定裁员名单,不要纠结与比例,对于人员裁减或流失幅度多大的部门,要做好及时补充工作,避免引起停产;
6)大打苦情牌,各方面宣传要到位,让员工充分了解公司目前的困哪,争取大家的同情及理解,避免仇恨心理的产生;
7)如果能争取到部分奖金,HR还是应该去试试看,然后做个给核心员工奖金的分配方案,避免过多的核心员工的流失;
老板的命令要执行,但是工作还是要巧干而非蛮干,HR在工作内务必注意原则与灵活的配合,最大限度的做到保持公司与员工的利益平衡。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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