【01月24日打卡总结】基本上只要企业放出风
作者 梦想家在海边
2013-01-24 11:06
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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基本上只要企业放出风声说:今年业绩没达标,经营出现困难,没有年终奖,来年不调薪。处于观望中的员工就会呼啦啦走掉一大批,那些平时没有企业文化,酬薪福利比较差的企业,估计离职的人就已经有10%了。
如果这种情况下离职率没有到10%,可以采取冻结招聘,让留存员工的工作量充分饱合:这个时侯正是考验员工忠诚度,是否能与企业共渡难关的大好机会;同时利用绩效考评的末位淘汰,劝退一批表现一般,心态不好的员工。“裁员”这两字的影响非同小可,不到万不得已的时候,没有必要使用这个词。
从另一方面来说,企业今年没有达到预期目标,正是要用人的时候。用事业,用薪酬留住核心员工和骨干员工非常重要。采用何种方式留,作为HR要结合企业的情况好好分析了。
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2024-09-25 11:58
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