我与三茅之缘

作者流音桥 2012-11-29 13:44 1004

1、背景介绍

首先，作一下简单的自我介绍，希望能找到志同道合的同志。能够互相讨论、结伴学习是加深知识积累的好方法。

我的MSN：qiaoyp1983@hotmail.com，在上海工作，欢迎加好友交流，加的时候请注明是三茅的朋友。

2005年，我进入一家国企工作。2011年3月，我从另一个管理部门调到了人力资源部，负责员工管理工作（包括员工招聘、员工培训、员工关系管理甚至还加上了员工绩效管理模块）。

刚到一个陌生的环境，磨合是必不可少的，但是困扰我的最大的问题，是面对很多事情不知道该怎么干，不知道标杆与准绳在哪里。于是，在2011年下半年，接受了前辈同事的建议，参加了上海市人事管理人员岗位证书培训。在一定程度上对人力资源管理和相关的法律实务有所了解，不再像刚上手那样完全找不着北。

期间，国家的法规有了不少变化，公司的很多制度也有了修订，很多事情甚至是我的前任工作者都没有碰到过的。几次摸着石头过河，也免不了磕磕碰碰。然而，最大的问题，却在于：一年下来，忙碌于处理各种事项，说白了，是人事基础工作，而对于人力资源更上层工作，却几乎没有涉足（有些是不在本人的管辖范围，有些则是徒有其形，国企你懂的）。

在这样的情况下，在这个不进则退的社会中，我感觉到了莫大的危机感。在受限的空间里，怎么寻求发展？怎么找到更多的学习机会？如何提高自己的核心竞争力？我不得不寻找出路。

2、缘起三茅

提到这个，就不得不提一下我之前的成长经历。我是一名理工科毕业生，一向是理科长于文科的。但是跑到这个企业来从事管理这样一份工作，首先要面临的问题就是要能写。公司的管理工作中，免不了各项会议，如何写好一份会议纪要，是必须面临的挑战。在做好其他本职工作的同时，我在寻找学习写作的方法。机缘巧合之下，我找到了一个网站，在上面开始了论坛生涯。话题讨论、闲聊、吵架、写文字，各种的经验和积累，终于在有一天，从量变达到了一个质变。期间，交了不少朋友，也产出了一些自己的作品。（如果有兴趣的话，欢迎大家一起来交流。）

来到HR部门后，我重新面临了自己的短板和知识的匮乏，虽然外面有各种培训，但是，考虑到几个个因素，这种方式不太适合我：第一，外面的人力资源师这类培训，偏重于理论方面，但是就我目前的公司而言，很多先进的理论根本没有实践的土壤，时间长了，知识容易淡化；第二，中级以上的人力资源培训，价格不低，目前我收入不高的情况下，适当控制成本是必要的；第三，互联网发展之下，资料供应并不匮乏，但是如何消化为己用，是重中之重，工作了，都是有惰性的，如何去克服？

在这样的情况下，我想到了再次通过论坛学习的方式。这个方式，除了学习知识之外，还能有一个交流沟通的互动环境，更可以从一定程度上提高自己的人脉（我之前的学习论坛上就有不少好朋友至今还在联系，并且线下也有往来）。成功可以复制，更何况是我自己走过的路？

经过搜索和观察，最终我锁定了2个比较不错的论坛，一个是HR369人力资源网，还有一个就是三茅。说实话，乍一看之下，HR369的板块划分更细、更成熟，易于查找自己需要的资料和信息；而三茅的板块划分相比之下就显得单薄一些。

抱着试试看的心态，我同时注册了两个论坛，抱着一切重新来过的心态，重新开始了我第二次的论坛生涯。

3、情定三茅

俗话说，路遥知马力。随着接触的不断深入，我逐渐发现三茅的与众不同之处。一个论坛管理者的水平，乃至他们的工作态度，其实都是看得见的。三茅管理团队认真负责的态度，深深打动了我。

首先，有始有终的工作态度。在三茅，不难发现，无论是学习打卡，还是职场指路，最终都有管理员进行总结。在其他的有些论坛，也有类似的学习形式：抛出问题，大家回帖各抒己见，有精彩的回答，也有进来学习的，甚至有路过灌水的。但是，在有些问题下，特别涉及到法规的案例，只有通过专业的回答和总结，我们才能真正知道最佳的解决方案，才能学得更好。及时总结和分析、温故而知新方面，三茅是做得最好的。

其次，想学员之所想。正如之前所说的，互联网发达的今日，信息从来都不会匮乏，但是怎么消化为自己的东西呢？这点就仁者见仁了。然而，接触的愈多，就愈来愈发现，三茅的管理者们，无时无刻都在思考着如何创造更好的学习氛围和学习环境，督促和帮助学员们获得真正的提高。授人以鱼不如授人以渔，有这样的朋友带领，相信只要是愿意上进的同学，会学不到东西，得不到成长吗？

再次，独到的学习设计。第一，富有特色的打卡系统。在打卡的过程中，一方面可以学习前辈们的先进知识和优秀做法，另一方面也可以在自己的分享过程中，巩固自己的专业知识，可谓一举两得。然而，刚到三茅的我基本上也是东打一次卡，西看一篇文章，零零散散地汲取知识。第二，系统化的学习路线。在一次偶然的机会下，我看到了某位前辈（非常抱歉，忘记前辈名字了，罪过罪过）的一篇文章。从此我才幡然醒悟，发现了三茅学习设计的独具匠心。三茅每天的学习，从打卡开始，打卡完之后，我们不难发现还有4个链接，学习课本、上期学习总结、相关的案例经验和电子书。几个环节相辅相成，知识互相关联。较好的学习路线是这样的：先打卡分享，再回顾上期课本，接着学习本期课本和案例知识。有时间的话，可以看一下职场之路等其他版块内容和下载的电子书。从那以后，我才真正算是跟上了三茅的学习步伐，更为系统化地学习知识。虽然加入三茅至今时间仍不算长，但是随着在三茅的学习习惯的养成，我感觉到了自己的成长，也越来越离不开三茅了。

4、未来之路

不管未来会怎么样，是否会继续一直走在HR的路上，三茅都将会是我长期驻守的一片土地。我，愿意在三茅中学习成长，也坚信三茅必将赋予我人生的财富。感谢三茅的管理团队，感谢一起学习与分享的前辈们，三茅因你们而精彩，我也将因三茅而精彩！

2012年11月

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