【01月24日打卡总结】B公司老板今天一早就
作者 Tabea璞
2013-01-24 14:12
477
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
1、清楚明白老板的真实想法和用意,其实大多老板最终的目的就是能让公司发展,员工为自己创造更多的利益和财富。
2、然后找准自己的工作立场和位置
3、站在公司发展的立场,尽可能向老板为员工争取合理的利益
4、告知员工因公司的业绩不佳需要裁员的消息
5、与不放入裁员名单的主管人员,划分出裁员名单,已不尽职、能力有限的员工为裁员标准
6、为了公司的发展,将自己对于人员的裁剪和年终奖的延期发放的想法。从人员能力的培养、员工的忠诚度、员工适应企业文化等几方面,告知老板,并分析其利弊,然后征得老板的同意。
7、裁员后,告知员工公司业绩不佳,无法按时发放年终奖延(延期根据业绩情况而定,不超过半年),希望大家能齐心协力,共同努力,创造好的业绩,然后兑现对员工的承诺。同时,在年会中让老板从精神和物质上加大对尽职尽忠的优秀员工的鼓励励,从而鼓励员工,以此为榜样,更好的为自己为公司创造财富。
以上仅初学者的个人想法,谢谢指导!
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2024-09-25 11:58
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