【01月24日打卡总结】不厚道呀不厚道呀,对
作者 V舞Oo
2013-01-24 15:39
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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不厚道呀不厚道呀,对这样的老板表示愤恨!今天公司情况和以上类似,也是没有完成预期业绩,年终奖也是没有的事,泪奔ing~~~
不发年终奖就算了,还裁员,这是让张小姐去当受气包呀。首先,不发年终奖,这个已经很难和员工交待了,没有完成预期业绩是公司自身题,如产品,管理等,还是市场大环境问题?如果是公司自身问题那么老板应该是从内部尽快着手解决,避免这种情况影响来年的效益,而不是靠裁员去解决问题。如果是市场大环境问题那么,应该和和大家吧事情讲清楚,因为环境问题效益不好,不知这种情况会持续到什么时候,为了不影响大家的前途,大家可以选择留下和公司并肩作战,也可以选择离职,但是公司会补给大家离职的损失,如提前终止合同给的赔付金或者多支一个月薪水找下一家工作等。员工是公司的无形资产,不能这样粗鲁对待员工。况且过年了,做出这样的决定未免太过不近人情。
而年终奖个人觉得不管什么情况下都是应该要给的,只是多与少的问题,辛苦了一年,到头来两个安慰都没有,套用现在网络用语,。不发年终奖的企业都是耍流氓啊啊啊...
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2024-09-25 11:58
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