【01月24日打卡总结】裁员真是大家都不想的
作者 感受幸福
2013-01-24 16:32
261
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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裁员真是大家都不想的事情,但公司到了迫不得已的情况下,裁员也是必走的一条出路。从公司的角度出发,既然老板交待不发年终奖和要裁员,肯定有他的道理,否则谁想裁掉自己辛勤培育多年的员工呢?
如果我是张小姐肯定先了解公司目前的处境,然后找回相关部门主要负责人,当然这个会议缩小的范围要在部门的最高主管上,先跟他们打底,说明老板的想法和公司目前的困境。
再让部门主管负责人给出意见,本部门是否存在比较懒散的员工,工作效率很差,态度恶劣的列入到裁员名单中。
老板要裁10%,那如果在工作中表现较差的人都一起裁掉,超出的部分,压缩的费用给予部分核心员工发放年终奖,这样留下的员工会更有动力和激情了。
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2024-09-18 17:51
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