【01月25日打卡总结】年底批假：应选“情”还是选“理”？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 14:18 20875

内容来自 2013-01-25 打卡话题

年底临近，员工请假，批还是不批？对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展，另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假，是要选“情”，尽量给予批准，体现关怀员工，更为人性的一面？还是要选 “理”，严格控制，防止群体效防，确保公司业务的正常开展？各方说法不一，争议很大，请看他们的观点：
正方观点：应选“情”
春节谁都想早点回家过年，但国家和企业规定的放假时间又短，某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因，难免要请假提前回去或推迟来报到的，我们更应该选“情”，酌情给予尽量批准，否则，即使强按着员工在上班，也是心不在焉，无济于事的。
反方观点：应选“理”
年底批假，人们往往会有从众心理，从现在的实际情况看，一旦开了这个先河，就等于是全面放开，企业就很难再维持正常上班了，任何老板是不希望看到这个局面的。因此，应选“理”，严格控制，以保持企业正常经营的开展，任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我个人认为，多数情况下，应是“理”先行，后讲“情”。如果连“理”都讲不通，满足不了的情况下，谈“情”是无意义的，也是没有基础和条件的。

我有一朋友的企业是工程安装服务性企业，每年春节放假一般是农历腊月25至年初七，期间上至高管，下至普通员工，公司规定一律不得请假提前回家或推迟来报到，否则，不仅按旷工论处，还要重点批评和处罚（经济处罚），超过三天一律按自动离职，给予辞退处理！该规定出台后，曾经有员工不以为然，甚至有一副总也提前三天坐飞机回家过年了，老板知道后很生气，打电话叫该副总立刻坐飞机返回公司上班，并给予重罚，电话中还重申强调，这是公司铁的纪律规定，不回来上班就请马上辞职！结果，这副总无奈，又坐飞机返回公司上班了。经过这阵风波后，员工们都知道老板对这事是动真格的，也就没人敢再请假了，至今有好几年了，都执行的很好，没人敢再碰这个红线。

我问朋友，为什么他公司对过年请假会规定这么严格，老板这么苛刻而不讲人情嘛？他说，其实他老板人很好，公司此前对这个请假也很人性化，基本是有假就批的，结果一到过年，放假前后大部分员工都借各种原因和理由请假，正常上班的员工寥寥无几，且也心不在焉，导致公司整体业务、安装、服务几近瘫痪，遭受客户的严重投诉，甚至为此还丢失了一个很重要的大客户。老板被逼无奈，出此狠招，于是才有了上面这一幕。

听我朋友说完，我略有所思。的确，经营企业和做HR都一样，你所做的一切工作，制订的政策规定都是为企业服务的，大前提是不能影响企业整体利益和正常业务的开展，如果有影响，所谓的“人性化”那都是不能实施的，谁要是抛开企业根本利益谈“以人为本”那都是扯淡，舍本逐末！

“不以规矩不成方圆”，企业的规章制度，有时候那怕是霸王一点，很苛刻、不近人情一些，但为了企业大局着想，以企业整体利益为出发点来说，牺牲某些人的个人利益和“情面”也在所难免。就像这年底批假一样，如果你企业所处行业特性、经营现状需求、企业文化等要求员工不得随意请假，你也不能乱批假，那就无法选“情”了。如果真要体现人性化的一面，只能从其它方面入手，比如在淡季时适当安排员工休年假或轮流调休。

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