【01月24日打卡总结】棘手,棘手啊!
首先
作者 晴轩
2013-01-24 20:33
387
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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棘手,棘手啊!
首先深入了解领导的心思,只是一时之言,还是经过公司会议决定慎重考虑决定的。若一时之言,可以首先从公司长远角度劝谏,并建议领导召开领导会议,会议讨论最佳解决方案;若已经不可改变,则制定相应方案。
1.分析本年度预期目标的差距,决定最终裁员人数。
2.了解员工动态,首先了解年后离职人员明细,列入第一批裁员名单;
3.分析部门架构,召开公司会议,根据本年业绩及明年计划,开展部门定岗定员计划;
4.为了留住骨干人员,年终奖必须发放,但是可以限制发放额度,及发放名额;
5.进行年度绩效考核,考核成绩低于80分人员不能参与年度年终奖发放;
6.整理本年度重大违规违纪,对于违纪人员不参与年终奖的发放;
7.入职不满半年人员不参与年终奖发放;
8.有年终奖发放资格的人员在进行优秀员工评选,管理层、骨干层全部享受年终奖,但仍要进行优秀管理人评选,评选上人员,明年7月份享受一周旅游,这样有利于缓解本年度资金不足的弊端,未评选上的管理人享受200元不等年终奖;
9.普工优秀员工只占10%-20%,只有评选上人员才能享有年终奖;
10.沟通必不可少,向员工说明本年度生产状况,争取员工理解;
11.分阶段,分部门一步步裁员,不能一次性裁太多员工,劳动法规定企业不能一次性裁员20人以上;
12,与各部门负责人打好招呼,做好人员调节准备。
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2024-09-25 11:58
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